Formação e Oportunidade


POR UM MESMO PENSAMENTO
POR UMA MESMA DIRETRIZ
POR UMA MESMA LINGUAGEM
POR UM MESMO COMPROMISSO

O Supermercados Mundial comprova dia-a-dia que buscar uma linguagem única é um poderoso instrumento de alavancagem de negócios e resultados, um diferencial competitivo e uma necessidade constante para aperfeiçoamento e reciclagem dos seus colaboradores. Hoje, em todos os níveis, as ações de treinamento são investimentos estratégicos, principalmente em função da expansão do negócio.
Anualmente, elaboramos o Plano Diretor de Treinamento e Desenvolvimento abrangendo os seguintes pontos: diagnóstico permanente de necessidades, formação gerencial continuamente integrada às estratégias da organização, projetos de unificação da linguagem e projetos de educação formal.

Além dos 5.500 empregos diretos oferecidos, o Mundial também adota como política o aproveitamento interno, no qual se criam estratégias de seleção interna e avaliação de desempenho para identificar os talentos, os quais têm a oportunidade de ocupar cargos de maior complexidade na hierarquia da empresa.

O conhecimento é um capital invisível e intangível. Uma riqueza na qual a empresa está investindo e buscando permanentemente. Criatividade e inovação através de idéias é o caminho. E idéias provêm do conhecimento, que está na cabeça das pessoas. Nesse quadro, as pessoas passam a ser a prioridade fundamental na busca do sucesso.